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Director de RRHH

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Las empresas ya pueden acceder a un director de RRHH senior de alto nivel part-time a coste reducido y variable para optimizar los recursos humanos

Director de RRHH a dedicación parcial

Muchas pymes no disponen de un departamento de Recursos Humanos y la función de contratación, gestión y control de los empleados la gestiona la gerencia o dirección financiera como una tarea más, apoyándose en una gestoría. Sin embargo, a partir de un cierto número de empleados, dependiendo del número de centros, es importante una gestión profesional de los recursos humanos, que establezca procedimientos eficaces, planes de remuneración efectivos, contratos adecuados que aporten la flexibilidad necesaria y soluciones profesionales a la casuística que se presenta regularmente en la vida laboral de las empresas, a fin de asegurar un equipo humano permanente eficiente y motivado.

Algunas empresas son conscientes de que no se pueden permitir la contratación a un directivo en nómina a tiempo completo y que solo requieren su talento para establecer un sistema profesional de gestión de RRHH, así como su capacidad para ponerlo en marcha, desarrollarlo, dirigirlo y controlarlo, previendo y solucionando los posibles conflictos y manteniendo los equilibrios indispensables para que el conjunto de empleados actúen como un equipo cohesionado y motivado.

El headrenting aporta una solución eficaz y rentable ya que permite a la empresa acceder a un directivo profesional senior de alto nivel con el alquiler de sus servicios a tiempo parcial y a coste reducido. El directivo aporta su talento para realizar la función de director de RRHH en función de las necesidades de la empresa, especialmente cuando la práctica demuestra que en la mayoría de las pymes basta con una dedicación entre el 10% y el 35% del tiempo de un director de RRHH profesional senior para esta función directiva.

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